Comentarios en: Los salarios de los ejecutivos: lecciones a aprender http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/ Sun, 12 Feb 2012 18:15:30 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: ¿Qué traerá 2010? | Sociedad de las Indias Electrónicas http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-207 ¿Qué traerá 2010? | Sociedad de las Indias Electrónicas Wed, 02 Dec 2009 10:14:29 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-207 [...] el sistema empresarial el viejo mecanismo de incentivos monetarios está roto. En el sector tecnológico los salarios de los CEOs se estancan por primera vez, señal [...] [...] el sistema empresarial el viejo mecanismo de incentivos monetarios está roto. En el sector tecnológico los salarios de los CEOs se estancan por primera vez, señal [...]

]]> Por: Economía del ocaso:un esquema de manual « Juan Urrutia 4.0 http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-206 Economía del ocaso:un esquema de manual « Juan Urrutia 4.0 Sat, 14 Nov 2009 17:00:12 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-206 [...] A.1. Comenzaría lo de la competencia por la idea del coste de opotunidad, una de las dos únicas cosas que hay que saber en economía y si me apuran en todo el arte de gobernar. Una idea muy simple pero que casi nunca se usa en los contextos en los que debiera usarse. Tendría pues que exponer algunas aplicaciones. Acabo de hacerlo en este blog. [...] [...] A.1. Comenzaría lo de la competencia por la idea del coste de opotunidad, una de las dos únicas cosas que hay que saber en economía y si me apuran en todo el arte de gobernar. Una idea muy simple pero que casi nunca se usa en los contextos en los que debiera usarse. Tendría pues que exponer algunas aplicaciones. Acabo de hacerlo en este blog. [...]

]]> Por: Lecciones extra « Juan Urrutia 4.0 http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-205 Lecciones extra « Juan Urrutia 4.0 Wed, 11 Nov 2009 19:39:05 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-205 [...] mencionar las lecciones a aprender a las que nos remitía el problema de los salarios de los ejecutivos, me olvidé de mencionar la más evidente: la de los salarios de los futbolistas. Se discute la [...] [...] mencionar las lecciones a aprender a las que nos remitía el problema de los salarios de los ejecutivos, me olvidé de mencionar la más evidente: la de los salarios de los futbolistas. Se discute la [...]

]]> Por: Lecciones aprendidas? « Juan Urrutia 4.0 http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-204 Lecciones aprendidas? « Juan Urrutia 4.0 Wed, 11 Nov 2009 13:54:33 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-204 [...] chicos que estoy aquí y quiero participar en ese café que os estais organizando gracias a mi post sobre las lecciones que nos deparan los pretendidos abusos de los sueldos de los ejecutivos. Ya que [...] [...] chicos que estoy aquí y quiero participar en ese café que os estais organizando gracias a mi post sobre las lecciones que nos deparan los pretendidos abusos de los sueldos de los ejecutivos. Ya que [...]

]]> Por: David de Ugarte http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-203 David de Ugarte Wed, 11 Nov 2009 13:47:23 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-203 Estás pensando desde una mirada estadounidense donde es posible que las dotaciones intergeneracionales tengan mucho que ver con la formación de élites familiares. Pero realmente crees que Ana Patricia Botín está donde está por la dotación educativa heredada? O hablamos de otros factores? Y los círculos de gente que arrastran? Y las élites impuestas en las privatizaciones por el poder político atendiendo intereses de sus redes clientelares? Si sumas unas cosas con otras, en España, Francia, Italia y Grecia acabas dando con el grueso de la gerencia empresarial, aunque siempre haya -para bien de la sensatez y el sistema- meritócratas en todos lados. Te espero en Barco 37 con ejemplos de empresas diseccionadas una a una :) Estás pensando desde una mirada estadounidense donde es posible que las dotaciones intergeneracionales tengan mucho que ver con la formación de élites familiares. Pero realmente crees que Ana Patricia Botín está donde está por la dotación educativa heredada? O hablamos de otros factores? Y los círculos de gente que arrastran? Y las élites impuestas en las privatizaciones por el poder político atendiendo intereses de sus redes clientelares? Si sumas unas cosas con otras, en España, Francia, Italia y Grecia acabas dando con el grueso de la gerencia empresarial, aunque siempre haya -para bien de la sensatez y el sistema- meritócratas en todos lados.

Te espero en Barco 37 con ejemplos de empresas diseccionadas una a una :)

]]> Por: kueli http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-202 kueli Wed, 11 Nov 2009 13:23:08 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-202 Creo que estás hablando de la persistencia. Probablemente el origen de la desigualdad sea la suerte, ya sea genética o circunstancial. Y luego los afortunados transmiten esa suerte directa o indirectamente a sus descendientes. No tengo ninguna duda de que alguien en Neguri fue excepcionalmente listo y emprendedor. Que envió a sus hijos a Deusto. Y que les enseñó ---a ellos y a sus amigos--- las mejores prácticas empresariales. Seguro que alguno que no se lo merecía ganó más de lo que le correspondía. Pero la mayoría se ganó su sueldo, generaron excedentes, y las empresas sobrevivieron. Volvamos a lo de Lucas. El sueldo de un banquero de Neguri no se lo pone el BBVA, se lo pone Santander y a la banca en su conjunto se lo pone el mercado. Y la carga de la prueba le corresponde al que piense que los reguladores lo van a hacer mejor. Lástima que esto sea tan largo de explicar en detalle. Y te acepto encantado ese café. Creo que estás hablando de la persistencia. Probablemente el origen de la desigualdad sea la suerte, ya sea genética o circunstancial. Y luego los afortunados transmiten esa suerte directa o indirectamente a sus descendientes. No tengo ninguna duda de que alguien en Neguri fue excepcionalmente listo y emprendedor. Que envió a sus hijos a Deusto. Y que les enseñó —a ellos y a sus amigos— las mejores prácticas empresariales. Seguro que alguno que no se lo merecía ganó más de lo que le correspondía. Pero la mayoría se ganó su sueldo, generaron excedentes, y las empresas sobrevivieron. Volvamos a lo de Lucas. El sueldo de un banquero de Neguri no se lo pone el BBVA, se lo pone Santander y a la banca en su conjunto se lo pone el mercado. Y la carga de la prueba le corresponde al que piense que los reguladores lo van a hacer mejor. Lástima que esto sea tan largo de explicar en detalle. Y te acepto encantado ese café.

]]> Por: David de Ugarte http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-201 David de Ugarte Wed, 11 Nov 2009 09:53:18 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-201 Kueli cuanto más subes en la organización de las grandes corporaciones más a resguardo están del mercado y más homogéneos son los círculos sociales de origen... y lo están precisamente gracias a redes por otro lado muy comunes en España, que aseguran cosas de lo más curioso, anormalidades estadísticas que seguramente te parecerán muy "bolches" pero que están ahí. Y ejemplos no faltan. ¿O crees que Neguri representó lo que representó precisamente por una feliz coincidencia histórica que produjo muchos niños excepcionalmente listos en las mismas familias y además con la misma orientación profesional y amor por las mismas empresas? Por cierto que si yo apunto demasiado con ejemplos sufriré represalias en el mercado, pero tu no, así que te sugiero investigues un poco o te vengas a tomar café por las Indias ;-) Kueli cuanto más subes en la organización de las grandes corporaciones más a resguardo están del mercado y más homogéneos son los círculos sociales de origen… y lo están precisamente gracias a redes por otro lado muy comunes en España, que aseguran cosas de lo más curioso, anormalidades estadísticas que seguramente te parecerán muy “bolches” pero que están ahí. Y ejemplos no faltan.

¿O crees que Neguri representó lo que representó precisamente por una feliz coincidencia histórica que produjo muchos niños excepcionalmente listos en las mismas familias y además con la misma orientación profesional y amor por las mismas empresas?

Por cierto que si yo apunto demasiado con ejemplos sufriré represalias en el mercado, pero tu no, así que te sugiero investigues un poco o te vengas a tomar café por las Indias ;-)

]]> Por: kueli.wordpress.com/ http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-200 kueli.wordpress.com/ Wed, 11 Nov 2009 09:04:10 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-200 La última. Juan, por favor, bórralas. La última. Juan, por favor, bórralas.

]]> Por: kueli.wordpress.com/ http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-199 kueli.wordpress.com/ Wed, 11 Nov 2009 08:57:52 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-199 Otra prueba Otra prueba

]]> Por: espconomia.blogspot.com/ http://juan.urrutiaelejalde.org/los-salarios-de-los-ejecutivos-lecciones-a-aprender/#comment-198 espconomia.blogspot.com/ Wed, 11 Nov 2009 08:43:16 +0000 http://juan.urrutiaelejalde.org/?p=9635#comment-198 Solo una prueba Solo una prueba

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